201914个揭露真相的面试问题

时间:2020-02-07 来源: 国内新闻
工作室面试每个人都有面试问题。每个人都希望他们有更好的面试问题。本文中的面试问题是不同领域的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。为什么这是他们最喜欢的面试问题?这些问题能告诉他们关于候选人的什么?1.如果一年后我们坐在这里庆祝你在这个职位上取得的成就,我们一起取得了什么?“对我来说,面试中最重要的是候选人正在面试我们。我需要知道他们是否做了准备,他们是否真的了解我们公司和这个角色.以及他们是否真的想扮演这个角色”。“候选人应该有足够的战略眼光。他不仅应该谈论今年有多好,还应该专注于了解公司的整体情况以及我们为什么要去那里。”莎士比亚首席执行官兰迪加鲁蒂。你什么时候对自己的生活最满意?“除了初级候选人,我认为这是合理的工作技能和智慧。此外,我相信有相关经验的聪明人会很快适应,并在文化适应和激励他们的新环境中表现出色。”"所以我关注他们的个性以及他们的个性和组织的匹配程度."“这个问题开启了一个不同的对话之门,在这个对话中,我试图了解我的候选人的生活是否与我的公司相匹配,以及这个人需要在我的公司做得最好,并且比他或她在其他任何地方都做得更好。”迪克克罗斯(Dick Cross),克罗斯合伙公司的创始人兼首席执行官。如果你有工作,你喜欢这份工作的一切,并支付你所需的薪水,你会考虑去另一家公司做什么?“我想知道候选人受金钱驱使的程度,并将其与在他们喜欢的地方工作进行比较。”“他们会被收买吗?”“你会对一些答案感到惊讶”。Ciplex创始人埃利亚斯?伊利亚波津。4.谁是你的榜样,为什么?“这个问题可以解释候选人如何思考他们的个人和职业发展。我发现这是一种与成功和抱负高度相关的品质。”此外,它还可以显示候选人所需的特征和行为。道听途说社交网站的联合创始人和首席执行官史宗玮。你不喜欢做什么?“我们倾向于认为扮演某个角色的人喜欢这个角色的所有方面,但我发现情况很少如此。”“然而,要得到一个诚实的问题答案需要坚持不懈。我通常用不同的方式问几个问题,但是答案总是值得努力的。例如,当我采访一位销售候选人时,她说她不喜欢结识新朋友”。“我最喜欢的是金融候选人。他告诉我,他讨厌处理琐碎的细节和检查自己的工作。下一个!”阿特,扩音器的创始人和首席执行官?帕帕斯。6.告诉我你认为你职业生涯中最重要的项目或成就是什么。“我发现这个问题为更深层次的问题打开了大门,使人们能够以一种具体而非一般的方式强调自己的优势。”“其他问题很容易回答:当你取得这样的成就时,你处于什么位置?这对你在公司的成长有什么影响?还有谁参与了这件事,这一成就对你的团队有何影响?”“讨论个人成就是一种简单的方式,可以打开大门,了解一个人的额外信息、意见、工作习惯以及如何与其他人合作。”黛博拉,我公司的所有者和首席执行官?斯威尼。7.告诉我怎么做……”我没有最喜欢的问题,因为我认为一个好的面试有它自己的生活。这不仅仅是一个正式的过程,更像是一场对话”。“最后,我们都在寻找自我激励、纪律严明、精神饱满、有技能和热情的人,所以我会问一些间接的问题,比如创意过程,清晰有力地表达和澄清美食和优质服务的创意过程。”“那我相信我的直觉。阅读候选人的眼睛是我依赖的最后一个测试,因为眼睛从不说谎”。埃里克,伯纳丁餐厅的主厨和合伙人?埃里克里佩尔。8.你代表动物的超能力或精神是什么?“在采访中,我问我现在的行政助理她最喜欢的动物是什么。她告诉我那是一只鸭子,因为这只鸭子表面上看起来很平静,但在表面下,它疯狂而绝望地推动着,想把事情做完。”“我认为这是一个令人惊讶的答案,也是对行政助理角色的完美描述。官方称她已经和我们一起工作了一年多,她的工作总是令人惊讶。”万岁首席执行官瑞安?瑞安霍姆斯。9.你为什么在Y年做X工作?“这个问题有助于我全面了解候选人的工作经历。是什么让他们保持动力?如果他们换工作,是什么导致他们不断换工作?他们离开的主要原因是什么?”“这个问题显示了他们的忠诚和推理过程。他们认为有人总是让他们失望吗(经理、老板等)。)?他们容易无聊吗?”“从本质上说,换工作没什么错。换工作的原因非常重要。”营销禅集团的创始人兼首席执行官夏尔马?卡巴尼。我们不断让事情变得更好、更快、更漂亮或更便宜。我们使用技术或改进流程。换句话说,我们试图用更少的资源做更多的事情。告诉我你最近做得更好、更快、更漂亮、更有效或更便宜的项目或问题。“好的候选人对这个问题会有很多答案。优秀的候选人在分享答案时会变得兴奋起来。”“13年来,我们只有一次将涨价转嫁给客户。相反,这并不是因为我们的成本下降了33,354英镑。我们能保持价格的原因是因为我们更擅长做我们该做的。我们团队中的每一个级别的人都专心致志地寻找要解决的问题。”"每个新员工也需要做这样的事情。"爱德华,RoadID的共同创始人和所有者?爱德华维默。11.讨论你在前一个职位上取得的具体成就,以表明你在这个职位上会做得很好。"过去的表现通常是未来成功的最佳指标."“如果候选人不能指出他们以前的成就,那么他们在我们的组织或贵组织也不会取得太多成就。”Growthink的联合创始人兼总裁戴夫拉维斯基(Dave Lavinsky)。12.那么,(插入姓名),你的故事是什么?“这个空洞的问题立刻让面试官处于防御状态,因为这个问题既没有正确答案,也没有错误答案。但是有一个答案。”“这个问题需要创造性的答案。这是邀请候选人玩游戏,看看游戏将走向何方,而不用担心正确答案。在玩耍的过程中,它会告诉我很多关于这个人的性格、想象力和创造力。”“这个问题对面试官来说可能听起来不敏感,但它是一个故事的开始,也是一家公司在当今世界推销自己或一个人的开始。这是一种讲述故事和创造销售品牌(无论是产品还是个人)感觉的能力。”当我问这样的问题时,他们看我的方式也告诉我一些他们的偏好。如果他们表现出防御行为,看起来不舒服,停顿几秒钟以上,这告诉我他们对待事情很随便,他们不是心胸开阔的思想家。我们的业务需要心胸开阔的思想家。“理查德,芬恩合伙人公司的管理合伙人?理查德富内斯。13.你有什么问题要问我吗?”我喜欢在面试开始前不久问这个问题。它将显示候选人是否能快速独立思考,以及他们的准备和战略思维水平。”“我经常发现,基于一个人提出的问题,而不是他给出的答案,我可以了解他更多。“斯科特,ExactTarget联合创始人兼首席执行官?斯科特多西。14.请告诉我一个事情没有按照你想要的方式发生的情况,比如你想要但没有得到的晋升或者一个项目没有按照你想要的方式进行。”这是一个可以解释许多事情的简单问题。候选人可能会说他们理解团队合作的重要性,但这并不意味着他们真的知道如何作为一个团队工作。我们需要将自己的职位作为积极伙伴的人。"答案通常分为三个基本类别:1)指控,2)自我贬低,或3)成长机会。“我们公司需要愿意担任多种职务的重要员工,有时会做超出工作描述范围的事情,所以我希望团队成员有正确的态度和方法。如果候选人指出、指控、攻击前雇主、带着优越感交流或认为他们是个人而不是合伙人,那么他或她在这里就不会做得很好”。“但如果他们负起责任,渴望将学到的知识应用到工作中,那么他们将在我们的绩效体系中茁壮成长。”面试技巧

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